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      保安員的工資情況如何

      發布時間:2015年1月21日 瀏覽次數: 1367

      我國保安服務業已走過30年的歷程,保安隊伍已經成為社會生活各個領域不可或缺的力量。保安員的工資收入與社會對安全防范的投入及行業職業化發展情況聯系緊密,也直接關系到保安隊伍的穩定性。多年來,保安員的工資有著怎樣的變化?記者對北京、上海、福建等地區的保安員工資變化情況進行調查,以期對讀者提供一些參考。

      整體有提升但幅度不大

      保安員的工資水平和各地區的經濟發展水平緊密相關,記者在調查中發現,東南部地區保安員的工資水平較高,但同一省份的不同縣市,工資水平也各不相同。保安員的工資整體上有提升,但相比持續上漲的物價,大多數人防保安員收入目前還處于較低水平,人防業務崗位的保安員工資增長幅度不大?

      2014年,北京保安服務行業最低工資標準為2000元,相比2013年1800元提高了200元,并增加了等級工資最低標準和非全日制工資最低標準。初級保安員最低工資標準為2200元,非全日制保安員法定節假日小時最低工資標準為每小時45元。北京市總工會有關負責人表示:“提出新的工資標準,主要是為了促進行業的職業化發展,更好地穩定保安員隊伍。”

      據北京市保安服務總公司朝陽分公司崔主任介紹,1987年朝陽分公司成立之初,歷經公司創業階段的第一批保安員當年的最低工資是80元,隨后逐年增長,1992年、1997年、2001年分別為160元、350元、650元,2007年工資漲到1300元,2012年增至3100元,至2014年從業近27年的幾位資深員工當中,有的已升任保安隊長,其工資基本在3200元左右。而新入職隊員的工資一般在2000到2500元之間。保安隊長、班長等基層管理者對保安工作的熟悉程度、反應能力、多年來累積的豐富經驗,都是新隊員很難達到的,此外對基層管理者有24小時備勤的工作崗位要求,辛苦程度也遠超出普通隊員。

      有很多保安從業者自行業成立初期,就投身保安事業,見證了保安30年的發展變化。從他們的工資變遷上,也體現出保安市場的發展變化。今年49歲的郎全卯是朝陽分公司的一位保安隊長,即項目主管。1987年,他退伍后成為一名保安員,第一個月的工資是120元。1991年,他駐守位于朝陽區東大橋的某客戶單位,工資升至240元,翻了一倍。5年后,郎全卯調至某卷煙廠執勤,工資逐漸升到450元。讓他印象深刻的是,1998年,客戶單位認為保安員的工資太低,主動提出為駐守保安隊漲工資200元,達到650元。8年后,他離開卷煙廠保安隊時的工資是1260元。2001年,郎全卯調到通州某包裝工廠的保安隊任隊長,當時的工資是1400元,比起新隊員,多了工齡費、職務費,其中職務工資視管理的人數而定,在30元至50元之間?,F在保安隊的新入職隊員工資則一般在2450元左右,隊長的工資則在3200元左右。如今,郎隊長的妻子、孩子仍住在老家山西,如果一家人在北京生活,妻子的工作、孩子上學都是難題,仍是負擔不起。他多年來的習慣就是把大部分攢下來的工資寄回家貼補家用。據了解,在上海、福建等地,像郎隊長這樣工作多年的資深人防保安的基層管理者,都面臨工資提升幅度不高的問題。

      市場細分高低端業務有差距

      隨著社會需求的增加和服務標準的提高,市場的安保需求在不斷細分,保安服務業從勞動密集型的人力防范,逐漸拓展到技防、犬防、押運、保安咨詢等方面,就業范圍也在不斷拓展。近年來,逐漸有更多的保安企業在業務上走向多元化。

      不同程度的安保需求在不斷細化,不同的客戶單位、不同的崗位,體現在保安員的工資上也不相同。例如技防工程安裝等技術人員、特勤隊員、隨身護衛、駐外使領館保安員、駐派出所等輔警任務重的保安員及押運員等崗位的保安員工資相對較高。

      深圳某地保安服務公司派駐銀行保安員,1990年,保安員工資300元左右,每年都有一定的增長。2012年,保安員工資在2800元左右,大隊長工資5000元左右;2013年,保安員的工資達到3000元左右,分管幾個駐點的大隊長工資在5000元左右;2014年,保安隊改為以特勤形式派駐,工資標準大幅度提高,保安員工資達到5000元左右,其中分管6個銀行駐點、約150人的大隊長工資達到9000左右,大隊長中每月工資最高的達到一萬元以上,與之相對應的,安保服務標準要求也更為嚴格。

      我國南部一些地區招聘校園“特勤崗”,要求是退伍軍人或警校畢業的學生,此外,對身高、外形有較高的要求,并說明崗位是“形象崗”,高要求意味著高收費,他們的工資是3000元至4000元相對優越的工資。

      北京市保安服務公司外事分公司分配到使館工作的保安員工資在2800元至3500元,相對來說工資較高,但其招聘標準也較為嚴格。據了解,保安員的基本條件是身高至少1.75米以上,高中文化以上程度,有英語基礎,還要通過公司和使館官員口試、面試。工資除餐補外,每年6、7、8三月有高溫季節補貼120元。為了鼓勵隊員學習外語,更好地適應工作環境,對于取得公司的外語等級證書的,每月按不同等級享受外浯特殊技能津貼,其中初級100元、中級200元、高級300元。擔任副班長職務每月200元,班長、副分隊長、分隊長職務,相應的職務每高一級增加100元。

      一些相對高端的保安業務不斷發展起來,與之相較,也有不少地區保安員的工資仍在當地最低工資標準線上徘徊。在人員仍有缺口的情況下,入職時間不久隊員就離職的現象仍時有發生,某地管理人員無奈地稱,有保安員離職時坦陳,想找個工資稍微高些的崗位,否則每個月的工資剛夠花銷,很難攢下什么積蓄。此外,對很多家在外地的保安員來說,經濟狀況、生活質量也和當地的居住環境、消費水平等因素相關。

      低工資造成的附加成本增多,入職時間較短的非熟練員工頻繁離職,也將造成薪資成本、培訓成本增加,這一困擾也促使一些保安服務公司從人力資源的角度考慮,舍棄一部分保安服務費用低的客戶,挑選高質量客戶,轉向利潤空間較大的業務,增加保安服務費,以提高保安員的工資。

      獎罰激勵工資標準不固定

      在一部分保安服務公司,保安員的收入與工作強度、入職年限掛鉤,按照等級劃分。例如,保安員工作一年后,在基本工資的基礎上會增加100至200元,這樣工資將逐年增加。有的公司,部分崗點增加伙食費等日常補助金。為了調動保安員的積極性,保安服務公司通常實行獎罰激勵的辦法,而不是一刀切的統一固定工資。此外,在一些用工單位,保安員還會得到額外的特殊崗位津貼。而為了使員工對企業有更強的歸屬感,保安企業也逐漸在福利待遇上進行細節管理,以期保障員工的穩定性。除社會保險費用外,增加餐補、防暑降溫費、緊急意外補助、員工獎學金等福利補貼。

      據福建集英保安集團有限公司守押分公司副經理莊能平介紹,公司的技術工程類、駐金融單位等重要單位,需要持消防證的崗位工資較高。守押隊伍的員工選拔條件和工作中承擔的風險要高于普通保安員,因此工資也相對較高。守押公司目前實行多勞多得的原則,各車隊分配的路線按長短、辛苦程度分為1至5個級別,工資和工作量直接掛鉤。駕駛員每個級別相差100元,車長和押運員每個級別差50元。目前押運員的工資最低標準為2380元,而從押運員、車長、中隊長、副大隊長、大隊長,每個崗位職務高一個級別增加300元。勤務路線較為辛苦的隊員最高的收入達到4000元左右。2003年,成立守押公司,剛上崗的莊能平工資為950元,當時的守押公司業務量較小,人員需求少,待遇不高,但招聘標準要求高、進入門檻高。2006年,經歷了押運市場的整頓,工資上漲的幅度較大,漲了500元,這一年他也成為一名隊長,2010年調任勤務副經理,中層管理人員則按照績效定工資。

      徐立權是福建省駐某公安局保安隊隊長,2002年,他第一年當保安員的工資是500元,后來調到駐某機關單位,工資逐漸漲到1200元左右,2009年調至駐公安局保安隊,至今已有5年,目前工資在3500左右,除基礎工資外,由于客戶單位較為特殊,風險性較高,執行輔警任務每次有300元補貼。此外,徐立權還被選拔至公司特保大隊,執行臨時任務每次勤務費在80元至100元,去周邊地市有20元補助。

      據徐隊長介紹,目前,公司新隊員的工資一般在2600元左右,他們大約有一半以上的隊員家在外地,但相對于北京等一線城市,在當地定居相對來說并不困難。徐隊長老家在四川,目前家人和孩子都在福建本地上班、上學。按照公司的規定,對獲得保安初級職稱的保安員,會在原有工資基礎上增長100元,獲中級職稱增長200元。在不同的客戶單位,伙食費等補貼費用也各不相同。公司每年同一崗位增長幅度是200元。

      上海市保安服務總公司人防分公司經營部的經理季培根介紹,負責駐守公安局、黨政機關等單位的保安員最低工資在2500元左右,比去年增加180元左右。此外,有年終獎400元,員工生病、有緊急情況時有500元到1000元的補助,而隊長的津貼在150元至800元左右。有的客戶單位加設考核獎400元及餐補300元左右。

      對于提高保安員的工資,保安服務公司也有難處。保安員的工資來自客戶單位支付的勞務費,而以上海為例,面臨二三十家保安服務公司的價格競爭,使保安服務費的提升較為困難。據了解,上海市保安服務費一般在4500元左右,客戶不同,服務費也上下浮動。保安企業在保安服務費中要扣除保安員培訓費、公司人員管理費、服裝費,以及維護一個公司正常運營的利潤等,提高保安員工資較為困難。

      隨著市場化的競爭,保安隊伍的專業性得到不斷提高,保安服務業正在向職業化的道路發展。提高保安員的工資,才能吸引更多有專業技能的人加入到這個行業中來,從而促進行業的進一步發展。

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